Responsabilidad social

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social

Responsabilidad
social

Poner en valor a las personas: un elemento distintivo de nuestra identidad

Nuestro principal activo son las personas: sus competencias son el verdadero valor añadido de la empresa. Como afirma nuestro Presidente Paolo Nocentini: «El crecimiento no es posible sin las personas que lo estimulan y lo alimentan». Precisamente por esta razón, desde hace más de 120 años, compartimos los valores humanos, sociales y culturales de Savino Del Bene con todas nuestras oficinas en todo el mundo.

LAS PERSONAS

Son las personas que trabajan con nosotros quienes nos permiten alcanzar cada objetivo. Precisamente por esta razón, creemos que acompañar a nuestros empleados durante su recorrido en la empresa, proporcionando las mejores condiciones laborales, debe ser nuestra prioridad.

Más información
  • Gender equality
  • Multiculturalidad
  • Iniciativas de Team Building
  • Selección y contratación
  • Formación y desarrollo

WELFARE

El bienestar de nuestros empleados es una de nuestras prioridades. Evaluamos constantemente las condiciones de higiene del entorno de trabajo y su mejora continua. El respeto de las políticas en materia de salud y seguridad del Grupo y la atención a las normativas legales y a los estándares del sector son fundamentales para nosotros; el bienestar se extiende también fuera del lugar de trabajo con iniciativas que se ocupan de la prevención.

Más información
  • Evaluación de los riesgos para la salud
  • Convenciones sanitarias
  • Formación en salud y seguridad

PATROCINADORES / INICIATIVAS SOLIDARIAS

Nuestra empresa está comprometida con la puesta en valor del territorio. Por esta razón, fomentamos actividades deportivas e iniciativas solidarias que nos permiten apoyar a las asociaciones (y el futuro) de las comunidades de las que formamos parte.

Más información
  • Equipo femenino Savino Del Bene Volley
  • Abadía de San Salvatore e San Lorenzo a Settimo
  • Los Quinchos
  • ADMO (Asociación de Donantes de Médula Ósea)
  • Apoyo y envío de material en situaciones de emergencia

© 2001 - 2022 Savino Del Bene S.p.a

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LAS PERSONAS

  • Gender equality: Fomentamos la igualdad de género. De hecho, el 45,8 % de nuestra plantilla está compuesto por mujeres, con una fuerte presencia en los puestos directivos.
  • Multiculturalidad: La multiculturalidad representa un elemento determinante para mejorar el rendimiento personal y del grupo. En Savino Del Bene estamos convencidos de que la diversidad crea valor: reunir talentos de todo el mundo amplía los horizontes, difunde nuevas ideas y facilita la consecución de los objetivos.
  • Iniciativas de team building: cada año organizamos eventos e iniciativas que tienen como objetivo reconocer a nuestros empleados. Llevamos a cabo ceremonias de entrega de premios cuando se alcanzan ciertos umbrales de antigüedad, en particular de 10 a 35 años de «seniority», y programamos actividades de Team Building a nivel local y nacional para desarrollar la confianza y fortalecer los vínculos de colaboración.
  • Selección y contratación: Nuestro proceso de presentación de candidaturas es claro y lineal y se lleva a cabo siguiendo unos sencillos pasos. Seguimos un proceso de selección que se basa en la evaluación de cada candidato a nivel global, tanto desde el punto de vista de la formación y las competencias como a nivel humano, de motivación y de valores.
  • Formación y desarrollo: queremos guiar a nuestros empleados a través de un recorrido de mejora continua. Por eso invertimos en programas de formación centrados en las personas, con el fin de potenciar y consolidar sus competencias a lo largo de su trayectoria profesional en la empresa. Colaboramos con escuelas superiores y universidades para favorecer la inserción de los más jóvenes en el mundo laboral. En este sentido, también hemos creado un Global Talent Program para fomentar la formación on job (sobre el terreno) de los recién graduados. Este programa se actualiza año tras año e incluye todas las áreas de la empresa.

WELFARE

Nuestra empresa evalúa cuidadosamente los riesgos para la salud y la seguridad de nuestros empleados. Algunas de las iniciativas implementadas hasta el momento incluyen exámenes médicos gratuitos, inspecciones internas continuas para evaluar la idoneidad del lugar de trabajo y formación continua del personal.

 

Realizamos exámenes médicos anuales para verificar el estado de salud de nuestros colaboradores. Con la compra de los desfibriladores, además, nos hemos convertido en una zona cardioprotegida. El objetivo de esta iniciativa es aumentar la seguridad de nuestros empleados, así como proteger y promover el bienestar de toda la comunidad.

 

Todos nuestros empleados están obligados a participar en cursos regulares de formación en materia de salud y seguridad. Durante estas reuniones se les explican los riesgos potenciales a los que se pueden enfrentar en el lugar de trabajo y se muestran al personal las medidas preventivas adoptadas para proteger su salud dentro de los espacios operativos.

SPONSOR / INIZIATIVE DI BENEFICENZA

  • Savino Del Bene Volley: el patrocinio del equipo femenino de voleibol de Scandicci Firenze ha permitido a Savino Del Bene Volley clasificarse para la Serie A1 en el campeonato 2013/2014 y conquistar su primer trofeo: la Challenge Cup 2021-2022. Apoyamos el deporte porque representa los valores en los que creemos: vida activa, integración, compartir objetivos y amor por la comunidad. Por eso apoyamos a nuestras deportistas y difundimos en Italia y en el extranjero la pasión por el voleibol a través de los éxitos del equipo.
  • Abadía de San Salvatore e San Lorenzo a Settimo: a través de una importante donación, en 2019 nuestra empresa puso su granito de arena para remodelar y reunir la Abadía de San Salvatore e San Lorenzo a Settimo 236 años después de su división. Se trata de un símbolo religioso y cultural con un gran valor histórico y artístico para el territorio.
  • Los Quinchos: cada año recogemos alimentos y bienes de primera necesidad para enviarlos a Los Quinchos, una asociación caritativa que brinda alojamiento y apoyo a los niños abandonados y maltratados en Nicaragua.
  • ADMO (Asociación de Donantes de Médula Ósea): nuestro Grupo apoya a ADMO (Asociación de Donantes de Médula Ósea) y alienta a todos sus empleados a registrarse como donantes potenciales, al tiempo que sensibiliza a la comunidad sobre la importancia de esta iniciativa.
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SPECIAL EQUIPMENT

Spedizioni per carichi speciali

Questo servizio speciale è destinato alle spedizioni di merci fuori sagoma o/e con pesi che non rientrano nelle misure ordinarie delle spedizioni FCL o che richiedono una movimentazione fuori dagli standard. Un team di esperti, tra cui gli specialisti in Progetti Speciali, curano ogni singolo aspetto al fine di semplificare le spedizioni più complesse: dal trasporto dal luogo di produzione, alla consegna nel luogo di destinazione, carico e scarico attraverso navi specializzate, alla gestione documentale (permessi per la circolazione stradale portuale e di navigazione). Garantiamo una soluzione sempre personalizzata e flessibile per il vostro business.

LCL

Spedizioni marittime “Less than Container Load”

Quando i quantitativi di merce sono ridotti ma non si vuole rinunciare ai vantaggi della spedizione via mare, il servizio LCL consente di consolidare diverse partite di merce per la stessa destinazione. Offriamo questo servizio sulle più importanti rotte marittime, sia per merce dry che per merce a temperatura controllata.

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FCL

Spedizioni marittime “Full Container Load”

Questo servizio è la formula ottimale per lo spostamento di grandi quantitativi. Infatti il container viene riempito totalmente con la merce di un unico destinatario. Una tra le soluzioni più utilizzate è quella door to door, a cui si aggiunge, oltre alla spedizione via mare, un servizio multimodale su gomma o su rotaia, indipendentemente da quale sia il punto di partenza o di destinazione.

FCL